ITM Alba: Amenzi de peste 200.000 lei pentru nereguli în activitatea de muncă

Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2018, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea unei’ Divizii de control muncă nedeclarată’ formată din inspectori de muncă cu experienţă în domeniul relaţiilor de muncă care în mod constant acţionează în fiecare zi pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.

În acţiunile privind identificarea şi sancţionarea ‘muncii la negru’ echipele de inspectori de muncă au fost însoţite în teren şi au primit sprijin logistic precum şi protecţie adecvată, de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, cărora suntem datori a le aduce mulţumiri pe această cale, pentru promptitudine şi înalt profesionalism.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Albă în perioada 15.01.2018 – 19.01.2018 în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 43
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi: 470
Din care – femei: 275
– Tineri sub 18 ani – 0
Număr deficienţe constatate: 55
Număr persoane depistate cu ‘munca nedeclarată’: 16
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: 29
– 24 Avertismente

– 5 Amenzi în cuantum de 205.000 lei, din care:
– 200.000 lei pentru munca nedeclarată;

Entităţi sancţionate pentru muncă nedeclarată: 7

1.P.F.SCROB IOAN- Dealu Lamasoii- 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă 20.000 lei- art.260 lit.e.C.M.;
2.P.F.Oarga Vasile – Albac – 2 pers. fără forme legale de angajare – amendă 40.000 lei- art.260 lit.e.C.M.;
3.P.F.Vintan Aurel – Alba Iulia – 3 pers. fără forme legale de angajare – amendă 60.000 lei- art.260 lit.e.C.M.;
4.S.G.P.I.SECURITY FORCE SRL – Bucureşti, P.L.Galda de Jos – 4 pers. fără forme legale de angajare – amendă 80.000 lei- art.260 lit.e.C.M.;
5.S.C.ZEHA CENTER SRL Alba Iulia – 1 pers. fără forme legale de angajare – avertisment – Legea prevenţiei nr.270/ 2017 intrată în vigoare la data de 17.01.2018 ;
6. ŞCOALA GIMNAZIALĂ ‘AVRAM IANCU’ Abrud – 2 pers. fără forme legale de angajare – avertisment – Legea prevenţiei nr.270/ 2017 intrată în vigoare la data de17.01.2018 ;
7. LICEUL AGRICOL ‘A. Borza’ Ciumbrud – 3 contracte individuale de muncă netransmise în Revisal, fapta echivalentă cu muncă nedeclarată – Avertisment – Legea prevenţiei nr.270/ 2017 intrată în vigoare la data de 17.01.2018 ;

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
– Netransmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă nou întocmite;
– Neplata orelor suplimentare;
– Neacordarea repausului săptămânal;
– Neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
– Contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
– Primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
– Regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
– Registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii ori nu este condus la zi;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate: 46
Număr deficienţe constatate: 53
Număr de măsuri dispuse: 53
Număr de opriri: 0
Nr. sancţiuni aplicate: 36 din care:
– 36 Avertismente
Nr. evenimente comunicate: 0
Nr. evenimente cercetate: 0
Nr. evenimente în curs de cercetare: 2

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– Lipsa fiselor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi /sau periodică a lucrătorilor.
– Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate
– Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
– Organizarea necorespunzătoare a activităţii de nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955 / 2010 securitatea muncii la
– Lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate
– Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi / sau periodic a lucrătorilor

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.