Inspectia Muncii avertizeaza asupra muncii la negru!

Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2017, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit  faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului,  motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate. În acţiunile privind identificarea şi sancţionarea „muncii la negru” echipele de inspectori de muncă au fost însoţite în teren şi au primit sprijin logistic precum şi protecţie adecvată, de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, cărora suntem datori a le aduce mulţumiri pe această cale, pentru promptitudine şi înalt profesionalism.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 20.03.2017 – 24.03.2017  în activitatea de control, sunt redate mai jos.  

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 41

Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 1151

Din care – femei :   377

tineri sub 18 ani:  0

Număr deficienţe constatate: 83

Numar persoane depistate cu „munca la negru” : 2

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :  6  din care:

3 avertismente  ;

3 amenzi in valoare de 26.500 lei, din care :

1 amenda de 20.000 lei, pentru munca la negru.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

ØPrimirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

ØNu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

Øneacordarea repausului saptamanal;

Øneconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;

Øcontractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

Øprimirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

Øregulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

Øregistrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

 

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

 

Nr. total unităţi controlate: 38

Număr deficienţe constatate: 60

Număr de măsuri dispuse  :   60

Număr de opriri : 0

Nr. sancţiuni aplicate: 5  din care:

                                   – 5 Avertismente ;

 

Principalele deficienţe stabilite în controale :

ØLipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.

ØLipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate

ØLipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR

ØLipsa instruirii periodice a lucratorilor

ØOrganizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii la

ØLipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate

ØDesfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *